12月5日，全國媒體記者魯杰通訊員楊小花從蘭考縣組織部門獲悉，該縣探索并實(shí)施了網(wǎng)絡(luò)+積分制績效考核管理辦法，加強(qiáng)了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的日常管理。

在線考核平臺實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。 根據(jù)周紀(jì)實(shí)、月考核、季度考核的要求，該縣機(jī)關(guān)干部每周在考核平臺上紀(jì)實(shí)平時(shí)的業(yè)務(wù)情況，按時(shí)編制周計(jì)劃、月總結(jié)，每季度由主管領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)上對考核對象提出考核意見，考核業(yè)務(wù)績效。

量化指標(biāo)體系民主評價(jià)。 用數(shù)字量化政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)風(fēng)格、上班情況、廉潔自律等考核指標(biāo)，按權(quán)重評分，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基礎(chǔ)性要求占40分，體現(xiàn)崗位特點(diǎn)的個(gè)性指標(biāo)占60分，每月各部門參與考核總數(shù)為2∶56。

不同崗位差別化運(yùn)用評價(jià)結(jié)果。 考核結(jié)果作為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正級、職級調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要參考，對平時(shí)考核結(jié)果優(yōu)秀、良好勝任等級的機(jī)關(guān)干部，給予精神激勵(lì)和目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)。 根據(jù)不同職稱等級、不同崗位員工的員工職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，各部門分別制定區(qū)分化的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果和應(yīng)用的科學(xué)性。