年是杞縣組織工作全面艱苦、持續(xù)提高的一年。 一年來，杞縣嚴格夯實基礎，嚴格領導隊伍，嚴格培養(yǎng)人才，準確對接黨群意志，使組織工作人員融入全縣快速發(fā)展大局，激勵廣大黨員干部和優(yōu)秀人才，在基層一線服務群眾，推動快速發(fā)展，提供保障

重新實行以嚴格標準夯實的基礎固本元

精準對接基層干群服務訴求，以兩校一人開展學習教育為契機，掌握10個事實，設定嚴格的標準，促進基礎的大幅提高。

聯合黨建的合力。 開展村企業(yè)黨組織聯合建設，通過組織聯合建設、黨課聯合上、責任聯合定、貧困聯合援助、活動聯合，實現黨建事業(yè)與村企業(yè)快速發(fā)展的無縫對接。 目前，村企聯合黨組織達17家。 擴大產業(yè)集聚區(qū)黨建聯盟，推進便民服務愛心菜單模式，實現精準服務。

用樓梯評價活化力。 建立了村級組織三級梯隊評價激勵制度體系，開通了村干部期望的上升渠道。 目前，該縣已有14名村黨支部書記享受副科級工資待遇，3名村黨支部書記通過考試進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，8名村干部輪流進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，進一步激發(fā)了村干部的工作熱情。

迂回引出動力。 按照一群法律，按照每個人的政策思路，精準分流大學生村干部。 去年10月底，該縣416名大學生村干部全部調走，成功完成了職稱轉換。 黑龍江省委組織部對該事業(yè)進行了專題調查，省委、市委組織部也予以了充分肯定。

要求嚴格的教育帶實干部隊伍

精準對接干部二十字標準，嚴格日常管理，加強教育培訓，構建群眾滿意的四鐵干部隊伍。

嚴格管理干部隊伍。 干部管理一臺四庫，探索開展綜合分解研究，對干部日常表現情況進行動態(tài)性、經常性、綜合考察。 前，舉辦了22次解體研判會，與全縣基層干部暢談900多人，為跳槽事業(yè)提供科學依據。

嚴格訓練年輕干部。 定期舉辦青年干部論壇，從中挑選了120多名優(yōu)秀青年干部派往基層一線，提高了青年干部的才能。 重視青年干部選拔任用，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委轉型期，65名黨性強、品行端正、成績突出的青年干部被充實為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，從而更好地發(fā)揮基層作用。

嚴格培訓黨員干部。 為加強理想信念教育，補充基層黨員干部精神鈣，召集專家向基層黨組織配餐20余次，接受教育的黨員干部1300余人。 組織300余名領導干部分焦裕祿干部學院等學習交流，增強領導干部的宗旨意識和黨性觀念。

嚴守高地充實人才促進快速發(fā)展

精準對接縣域經濟快速發(fā)展訴求，根據吸引人才、搭建平臺、促進合作、產業(yè)興業(yè)思路，實施人才興縣戰(zhàn)術，一一發(fā)揮了人才支撐作用。

廣泛招聘人才幫助快速發(fā)展。 人才引進綠色通道，在職稱評定、工資福利、落戶住房等方面為人才提供保姆式服務，吸引越來越多的高層次人才為杞縣快速發(fā)展提供智慧。 去年，該縣引進各類人才近400名，靈活引進博士8名、外籍專家2名、中國工程院院士2名。

搭建平臺快速發(fā)展。 領導龍宇化工、茂盛糧機等龍頭公司，建立了資源共享、特色鮮明、集約高效的創(chuàng)新平臺體系，建設了國家級研發(fā)平臺1個、省市研發(fā)中心5個、市級要點實驗室1個。 良好的平臺發(fā)揮了人才的作用，為縣域經濟的快速發(fā)展奠定了堅實的基礎。

激勵人才謀求快速發(fā)展。 開展科技創(chuàng)新人才表彰、縣級人才命名等工作人員，激勵科技人才促進快速發(fā)展轉型升級。 近兩年來，該縣積分公司獲得國家發(fā)明專利6項，實用新型和外觀設計專利61項，市級以上科技創(chuàng)新成果獎48項。 該縣各類人才幫助脫貧攻堅，扶持7500多戶貧困家庭自主創(chuàng)業(yè)，贏得了群眾的贊譽。